Conflictbemiddeling bij echtscheidingen, arbeidsconflicten en zakelijke geschillen

Zit je vast in een conflict? Ontdek hoe mediation je helpt om snel en duurzaam op te lossen.

Deskundige begeleiding bij echtscheidingen, arbeidsconflicten en zakelijke geschillen

90%

Bewezen slagingskans

19

Jaar ervaring en expertise

100%

Vertrouwelijke begeleiding

Snel, voordelig en effectief oplossen met mediation

Echtscheidingen

en

familie kwesties

Bemiddeling bij arbeidsconflicten en reorganisaties

Arbeidsconflicten

en

reorganisaties

Bemiddeling en advies bij zakelijke geschillen

Zakelijke geschillen

en

onderhandelingen

Coaching

en

advisering

Conflictbemiddeling in en rondom Nunspeet

Waarom mediation werkt

Mediation, ofwel conflictbemiddeling, wordt de laatste jaren regelmatig toegepast in de praktijk. Steeds vaker verwijzen rechtbanken partijen naar mediation voordat zij een rechtszaak starten of voortzetten, en dit gebeurt niet zonder reden. Het grootste voordeel is dat partijen hierdoor zelf de controle behouden over de uitkomst en afspraken maken waarin ze zich kunnen vinden, in tegenstelling tot rechtszaken, waar een rechter uiteindelijk een beslissing neemt. Dankzij mediation komen partijen vaak veel sneller tot een oplossing, waardoor langdurige en kostbare juridische procedures worden voorkomen.

Conflictbemiddeling bij scheidingen, arbeidsconflicten en zakelijke geschillen

Klaar voor een toekomstbestendige situatie

Hoe zorg je ervoor dat jouw conflictsituatie, geschil, reorganisatie of onderhandeling rustig en soepel verloopt? En hoe kun je ervoor zorgen dat je relatie of samenwerking met de ander in goede harmonie eindigt of juist een vervolg krijgt?


Mediation vindt plaats in een neutrale, veilige en vertrouwde setting, waarbij het gesprek op gang komt en er vrij snel een oplossing op tafel kan komen te liggen die voor alle partijen acceptabel is. Als mediator zorg ik voor vertrouwelijke begeleiding, waarin iedereen wordt gehoord en zich vrij voelt om te delen.


Wil je graag stappen zetten richting een toekomstbestendige situatie? Kies dan voor een snelle en effectieve aanpak met mediation. 

De voordelen van mediation

Sneller en effectief oplossen

Mediation biedt een effectieve, laagdrempelige en vaak snellere manier om conflicten op te lossen in vergelijking met formele juridische procedures of gerechtelijke stappen. Hierdoor kun je snel weer vooruitkijken en door met leven, werk of ondernemen.

Kosten besparen

Dankzij de inzet van een deskundige mediator voorkom je hoge kosten en langdurige juridische procedures en gerechtelijke stappen.

Relaties en samenwerkingen in stand houden

Door conflicten op een constructieve manier op te lossen, helpt mediation bij het behoud van relaties of samenwerkingen en kan het de communicatie tussen partijen verbeteren.

De touwtjes in handen

Mediation biedt partijen de mogelijkheid om actief deel te nemen aan het oplossen van het conflict. Hierdoor voel je je meer betrokken bij het proces en heb je meer controle over de uitkomst, wat bijdraagt aan een duurzame oplossing.

Vertrouwen bevorderen

Mediation wordt uitgevoerd op een vertrouwelijke basis, wat betekent dat alles wat tijdens de mediation wordt besproken, privé blijft. Dit zorgt ervoor dat je je vrij voelt om te delen. 

Eenzijdige begeleiding of advies

Naast mediation kun je bij Michelle ook terecht voor eenzijdige begeleiding of advies: 


  • Advies en begeleiding tijdens een mediation of onderhandelingen
  • Advies in arbeidskwesties of zakelijk geschillen
  • Coaching en advisering voor werkgevers en zorgondernemers
  • Advies en begeleiding rondom zakelijke onderhandelingen en samenwerkingen
  • Begeleiding bij reorganisaties of verandermanagement binnen een bedrijf
  • Onderhandelingen namens jou uitvoeren
  • Onafhankelijk advies over de vaststellingsovereenkomst
Conflictbemiddeling Nunspeet | Uw zorg mijn zaak

Mijn missie: duurzaam oplossen

De afgelopen 20 jaar ben ik voornamelijk actief geweest binnen de mondzorg en huisartsenzorg, waarbij ik als praktijkmanager continu in contact ben met collega's, werkgevers en medewerkers. Ik ondersteun, begeleid en coach dagelijks mensen, en hierdoor voer ik veel gesprekken. Iedere dag is een geweldige uitdaging. Iedere persoon en situatie is anders, en het maakt feitelijk niet uit of dit nu op het werk, in iemands bedrijf of privé is. Iedere situatie of gebeurtenis kan immers van invloed zijn op iemands leven, werkplezier of welzijn.


Wat ik vaak zie ontbreken, is zorgvuldigheid bij het oplossen van gebeurtenissen, waardoor conflicten onvoldoende worden uitgesproken en zelfs escaleren. Dit is een gemiste kans, omdat duurzame oplossingen bijna altijd mogelijk zijn, ook al lijken situaties soms uitzichtloos.


Door mijn neutrale houding, het goed luisteren en het bieden van een veilige omgeving, zorg ik ervoor dat de dynamiek aan tafel veranderd en oplossingen toch ineens mogelijk worden. Goede communicatie is hierbij de sleutel. 

Conflictbemiddeling in en rondom Nunspeet

De nare gevolgen van een conflict

  • Stress en onzekerheid
  • Frustratie en verdriet
  • Relatie problemen
  • Verlies van vertrouwen
  • Hogere (juridische) kosten
  • Gezondheidsproblemen
  • Minder motivatie in het werk en/of dagelijks leven
  • Slechte communicatie en samenwerking
  • Concentratieverlies
  • Reputatieschade

Het proces bij mediation

Het proces bij arbeidsmediation begint met vrijwillige instemming van alle partijen. Als eerste vindt er een kennismakingsgesprek plaats met de betrokken partijen om hen te informeren over het mediationproces, de rol van de mediator, vertrouwelijkheid, de regels en de mediationovereenkomst. Na deze kennismaking en instemming van de partijen nodigt de mediator de betrokken partijen uit voor een mediationgesprek. Tijdens deze bijeenkomst wordt nogmaals uitleg gegeven over het proces en de regels en wordt de mediationovereenkomst getekend door de partijen en de mediator. Vervolgens wordt de mediation daadwerkelijk gestart en krijgen de partijen de gelegenheid om hun verhaal te doen.

De mediator stelt tijdens het proces regelmatig vragen om kernproblemen en belangen van de partijen helder te krijgen en onderliggende behoeften en wensen te begrijpen. Zodra de standpunten helder zijn, kan er gekeken worden naar een oplossing waarbij de mediator de partijen helpt bij het inzichtelijk krijgen van verschillende mogelijkheden. Bij het creëren van oplossingen kan er onderhandeld worden. Wanneer de partijen overeenstemming hebben bereikt, worden de afspraken vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst die door de partijen wordt ondertekend. Indien nodig wordt een follow-upplan opgesteld om ervoor te zorgen dat de overeengekomen oplossingen worden geïmplementeerd en nageleefd. Dit kan ook inhouden het monitoren van de voortgang en het oplossen van eventuele verdere kwesties. In een afsluitende bijeenkomst wordt de overeenkomst bevestigd en partijen aangemoedigd de overeengekomen oplossingen in de praktijk te brengen.

De stappen

Intakegesprek

Overeenstemming over het mediationproces

Mediation gesprek(ken)
Onderhandelen en afspraken vastleggen
Tekenen vaststellingsovereenkomst en nazorg
Veel gestelde vragen over mediation

Waarom zou ik mediation kiezen en niet naar de rechter stappen?

Mediation bespaart tijd en geld doordat het proces vaak sneller en minder kostbaar is. Bovendien heb je zelf de controle over de uitkomst in plaats van te wachten op een beslissing van een rechter. Mediation zorgt ervoor dat je samen tot een oplossing komt die voor alle betrokkenen werkt, wat zorgt voor minder stress. Dit maakt het ideaal voor zowel zakelijke geschillen als persoonlijke conflicten.


Maar wat als de andere partij niet mee wil werken?

Het komt vaker voor dan je denkt, en het kan lastig zijn. Het mooie van mediation is dat zelfs als één partij twijfelt, de mediator hen kan helpen om het proces op een veilige en open manier te benaderen. We creëren een ruimte waarin beide partijen zich gehoord voelen. Vaak blijkt dat wanneer de communicatie wordt gefaciliteerd door een neutrale derde partij, mensen eerder bereid zijn om naar elkaar te luisteren en samen een oplossing te vinden.


Wat kost mediation? Is het niet duurder dan een rechtszaak?

Veel mensen denken dat mediation duurder is, maar in werkelijkheid is het veel kosteneffectiever dan een rechtszaak. Omdat het proces veel sneller is, bespaar je op lange juridische procedures en advocatenkosten. Bovendien krijg je veel meer controle over het proces, wat zorgt voor een efficiëntere oplossing. De kosten van mediation worden vaak goedgekeurd door beide partijen, omdat het bijdraagt aan een snellere en rechtvaardigere oplossing.

Is mediation wel betrouwbaar? Kan ik erop vertrouwen dat we tot een eerlijke oplossing komen?

Mediation is gebaseerd op vertrouwen, transparantie en samenwerking. De mediator is neutraal en helpt beide partijen om op een eerlijke manier tot een oplossing te komen. In plaats van op juridische procedures te vertrouwen, werken we samen om afspraken te maken die duurzaam zijn en recht doen aan beide kanten. Dankzij deze gezamenlijke benadering is de kans op het naleven van de afspraken groter, wat zorgt voor een duurzame oplossing.


Is mediation wel geschikt voor een conflict in mijn bedrijf?

Ja, mediation is zeer geschikt voor zakelijke conflicten. In plaats van dat het conflict de werkrelaties en de bedrijfscultuur beschadigt, helpt mediation om conflicten op te lossen zonder onherstelbare schade. Het zorgt ervoor dat medewerkers of zakenpartners elkaar beter begrijpen en samen kunnen werken aan een oplossing. Dit versterkt de samenwerking op de lange termijn en bevordert een positieve werksfeer.



Klaar voor rust en duidelijkheid? Neem vandaag nog contact met mij op en ontdek de kracht van mediation!

Conflictbemiddeling Nunspeet | Uw zorg mijn zaak