Arbeidsconflict snel oplossen
Een passende en duurzame oplossing dankzij arbeidsmediation.
Een arbeidsconflict oplossen zonder rechtszaak
Een snelle en passende oplossing
Arbeidsmediation biedt een passende, laagdrempelige en vaak snellere manier om conflicten op te lossen in vergelijking met formele juridische procedures of gerechtelijke stappen. Dit kan bijdragen aan het verminderen van de impact van het conflict op de werkomgeving.
Kosten besparen
Voorkom verminderde productiviteit op de werkvloer en de kosten van personeelsverloop door een arbeidsconflict. Dankzij de inzet van een deskundige arbeidsmediator voorkom je hoge en langdurige kosten met juridische procedures en gerechtelijke stappen.
Arbeidsrelaties in stand houden
Arbeidsrelaties in stand houden
Door conflicten op een constructieve manier op te lossen, helpt mediation bij het behoud van werk- en/of arbeidsrelaties en kan het de communicatie tussen betrokken partijen verbeteren.
Betrokkenheid verhogen
Betrokkenheid verhogen
Mediation biedt partijen de mogelijkheid om actief deel te nemen aan het oplossen van het conflict. Hierdoor voelen ze zich meer betrokken bij het proces en hebben ze meer controle over de uitkomst, wat kan bijdragen aan een duurzame oplossing.
Vertrouwen bevorderen
Mediation wordt uitgevoerd op een vertrouwelijke basis, wat betekent dat alles wat tijdens de mediation wordt besproken, privé blijft. Dit moedigt openheid aan en helpt werknemers zich comfortabeler te voelen bij het delen van hun zorgen.
Welzijn en tevredenheid vergroten
Door conflicten effectief op te lossen, kan arbeidsmediation bijdragen aan een positievere werkomgeving, de tevredenheid van werknemers vergroten en het algehele welzijn op de werkvloer bevorderen.
Bespaar hoge kosten, tijd en energie door te kiezen voor effectieve conflictbemiddeling
De vervelende gevolgen van een arbeidsconflict
De vervelende gevolgen van een arbeidsconflict
Partijbegeleiding of advies bij arbeidsconflict
Naast mediation is eenzijdige begeleiding en vertegenwoordiging ook mogelijk bij arbeidsconflicten.
Waarvoor kun je terecht:Veel gestelde vragen
Is mediation altijd mogelijk?
Nee, mediation is alleen mogelijk wanneer alle partijen vrijwillig instemmen met mediation.
Hoe lang duurt een mediation traject?
Dit hangt af van hoe snel partijen tot een oplossing komen. Gemiddeld zijn twee of drie afspraken vaak voldoende.
Is mediation atijd succesvol?
Nee, het kan zijn dat er geen overeenstemming bereikt wordt. Eventuele tussentijdse gemaakte afspraken kunnen wel worden vastgelegd in een overeenkomst. Indien er geen overeenstemming is bereikt, volgt vaak een juridische procedure.
Wat zijn de kosten voor arbeidsmediation?
Het uurtarief voor arbeidsmediation is € 185,- excl. btw. Deze kosten worden besteedt aan de gesprekken, het bestuderen van stukken en opstellen van overeenkomsten.
Worden de besproken zaken vertrouwelijk behandeld?
Ja, vooraf tekenen partijen en mediator een mediationovereenkomst, waarin o.a. afspraken rondom gedragsregels, geheimhouding en privacy staan.
Waar vind mediation plaats?
Mediation gesprekken vinden plaats op een neutrale locatie op uitnodiging van de mediator.
Wat anderen over mij zeggen
These slides will be slide-able on the live version of your page!
Snel en goed geholpen
Ik had dringend advies nodig in verband met een conflict tussen mij en een werknemer die zich hierdoor had ziekgemeld. Michelle had mij de stappen uitgelegd die nodig waren om dit in goede banen te leiden en mij hierbij geholpen. Door haar begeleiding werd snel duidelijk dat een mediator inschakelen noodzakelijk was. Dankzij het tijdig inschakelen van Michelle, heeft dit mij een hoop tijd en kosten bespaart.
Het proces bij arbeidsmediation
Het proces bij arbeidsmediation begint met vrijwillige instemming van alle partijen. Als eerste vindt er een kennismakingsgesprek plaats met de betrokken partijen om hen te informeren over het mediationproces, de rol van de mediator, vertrouwelijkheid, de regels en de mediationovereenkomst. Na deze kennismaking en instemming van de partijen nodigt de mediator de betrokken partijen uit voor een mediationgesprek. Tijdens deze bijeenkomst wordt nogmaals uitleg gegeven over het proces en de regels en wordt de mediationovereenkomst getekend door de partijen en de mediator. Vervolgens wordt de mediation daadwerkelijk gestart en krijgen de partijen de gelegenheid om hun verhaal te doen.
De mediator stelt tijdens het proces regelmatig vragen om kernproblemen en belangen van de partijen helder te krijgen en onderliggende behoeften en wensen te begrijpen. Zodra de standpunten helder zijn, kan er gekeken worden naar een oplossing waarbij de mediator de partijen helpt bij het inzichtelijk krijgen van verschillende mogelijkheden. Bij het creëren van oplossingen kan er onderhandeld worden. Wanneer de partijen overeenstemming hebben bereikt, worden de afspraken vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst die door de partijen wordt ondertekend. Indien nodig wordt een follow-upplan opgesteld om ervoor te zorgen dat de overeengekomen oplossingen worden geïmplementeerd en nageleefd. Dit kan ook het monitoren van de voortgang en het oplossen van eventuele verdere kwesties omvatten. De mediator organiseert een afsluitende bijeenkomst om de overeenkomst te bevestigen en partijen aan te moedigen de overeengekomen oplossingen in de praktijk te brengen.
De stappen
Kennismakingsgesprek
Arbeidsmediation
Probleemidentificatie en conclusie
Onderhandelen en afspraken vastleggen
Tekenen vaststellingsovereenkomst