Tijdelijke praktijkondersteuning

Verandering kan een lastig onderwerp zijn, vooral als je een praktijk runt. Je kent het wel: jij en je team hebben een fijne comfortzone en houden van wat bekend is. Maar soms is verandering essentieel. Als praktijkhouder draag je een zware verantwoordelijkheid. Je wilt tenslotte goede zorg bieden aan patiënten en je team. Maar als je verandering wilt toepassen, kan je tegen flinke obstakels aanlopen. Medewerkers die tegensputteren, tijdgebrek, personeelsverloop, miscommunicatie... Het is makkelijk om terug te vallen in het oude ritme. Voor je het weet, is het jaar alweer voorbij en is er niets veranderd.

Hoe lang blijf je nog in die vicieuze cirkel hangen? 

Als geen ander weet ik dat je als praktijkmanager een vliegende keep bent. Je moet flexibel, stressbestendig zijn en veel aanpassingsvermogen bezitten. Je hebt een uitgebreid takenpakket en vele kwaliteiten. Net zoals mensen verschillend zijn, zijn er ook verschillende managers. Er is dan ook niet per se sprake van goed of fout. Er zijn tenslotte verschillende benaderingen, werkwijzen, karakters en persoonlijkheden. Dat zorgt er juist voor dat er een mooie dynamiek kan ontstaan tussen een manager en een praktijk zodra deze qua eigenschappen bij elkaar passen. Toch wordt dit regelmatig over het hoofd gezien, waardoor samenwerkingen stuklopen.

Wat vind je belangrijk?

Zoek je als praktijkhouder zo snel mogelijk een goede praktijkmanager? Of ga je gericht op zoek naar iemand om op te kunnen bouwen, die past bij jou, je praktijk en je team?

Andersom geldt hetzelfde. Wat vind je belangrijk als praktijkmanager? Zo snel mogelijk een nieuwe baan? Of zoek je naar een praktijk voor de lange termijn die echt bij jou past, bij jouw stijl als manager en als persoon?

Tijdelijk ondersteuning nodig in jouw praktijk? Neem contact op voor een gratis adviesgesprek!